Book design is the art of incorporating the content, style, format, design, and sequence of the various components of a book into a coherent whole. In the words of Jan Tschichold, "methods and rules upon which it is impossible to improve, have been developed over centuries. To produce perfect books, these rules have to be brought back to life and applied."
Front matter, or preliminaries, is the first section of a book and is usually the smallest section in terms of the number of pages. Each page is counted, but no folio or page number is expressed or printed, on either display pages or blank pages.
Государственное и муниципальное управление в социальной сфере
ОПТИМУМ
254 ак. часов
ПРЕМИУМ
с упр. коучингом
270 ак.часов
Модуль 1. Система государственного и муниципального управления
  • Государственное управление как системное общественное явление
  • Система органов власти РФ
  • Основы федерализма
  • Система управления социальной защитой
  • Межведомственное и межорганизационное взаимодействие в социальной защите
Модуль 2. Россия как социальное государство
  • Историческое развитие России как социального государства
  • Общие тренды и глобальные векторы развития человечества
  • Векторы современной социальной политики РФ
  • Тренды в социальной работе
Модуль 3. Организация как система
  • Миссия - точка опоры организации
  • Быстрая оценка перспектив развития организации
  • Постановка целей по ключевым направлениям деятельности и построение системы KPI
  • Как использовать данные для оценки работы организации
Модуль 4. Клиентоцентричный подход в государственном учреждении
  • Качество оказания услуги
  • Клиентоцентричные сервисы в госсекторе
  • Исследование «пути клиента» и новые возможности взаимодействия с получателем услуг
  • Управление проектами
Модуль 5. Процессный подход в управлении
  • Процессный подход в госуправлении как драйвер клиентоцентричности
  • Анатомия процесса
  • Построение бизнес-процесса организации оказания услуги: как есть и как должно быть
  • Разбор основных ошибок в процессах и инструменты работы с ними
  • Организационное проектирование
Модуль 6. Человеческие ресурсы организации
  • Разбираем понятия: кадры, персонал, человеческие ресурсы
  • Подбор персонала под задачи
  • Введение и обучение нового сотрудника
  • Оценка персонала как инструмент руководителя. Возможности оценки персонала в Департаменте труда и социальной защиты Москвы
  • Внутренний бренд работодателя
  • HR-метрики: что это и зачем их анализировать
  • Увольнение сотрудников
  • Лидерство и менеджмент
  • Управление командой руководителей
Модуль 7. Финансы, закупки, управление имуществом
  • Финансово-экономические основы работы организации
  • Финансовая и бухгалтерская документация
  • Основы государственных закупок
  • Управление имуществом
Модуль 8. Организация вовне: позиционирование и партнерство
  • Построение бренда государственной организации и продвижение услуг
  • Стратегия личного бренда руководителя и лидера общественного мнения
  • Эффективные публичные выступления
  • Партнёрство с НКО и бизнесом как источник новых ресурсов
Встречи «Равный-равному»
8 встреч в мини-группах по 2 ак. часа, разбор управленческих задач для повышения эффективности работы команды руководителя
Индивидуальные коучинговые сессии для руководителей
6 сессий по 2 ак.часа, полностью конфеденциально!
  • Формирование профессиональной и личной стратегии развития
  • Эффективное управление временем и задачами
  • Развитие навыков эмоционального интеллекта
  • Развитие лидерских качеств и умений
  • Улучшение межличностных отношений
  • Успешное управление в рабочей среде
  • Расширение кругозора
Zero Block
Click "Block Editor" to enter the edit mode. Use layers, shapes and customize adaptability. Everything is in your hands.
Tilda Publishing
create your own block from scratch
Made on
Tilda